“青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華”，十多年來憑著對工作的滿腔熱情、認真敬業，默默奉獻，浦卓雅從一名基層員工成長為企業的管理骨干。“曾獲集團管理標兵，江蘇省優秀共青團干部，無錫市優秀人事經理，入選江蘇省人力資源服務業領軍人才培養計劃，當選十七屆、十八屆團中央委員（候補委員）”一項項的榮譽也是浦卓雅多年來拼搏、奮斗的成績單。

她注重學習提升，勇創新、敢擔當，不斷加強自身思想政治素質學習，在做好人力資源管理的同時，積極投身共青團工作中，聚焦團的主責主業，把服務青年成長成才和服務企業高質量發展作為工作展開的基本方向，抓好基層團組織的活力工程，密切聯系青年、服務青年，為實現“千億w66國際、智慧w66國際、幸66國際、百年w66國際”貢獻青春力量，在w66國際集團“慶百年、報黨恩、爭先鋒”主題活動中，被評選為“黨員先鋒”。

 聚焦“三力一度” 服務青年成長成才

得益于w66國際集團為每位員工提供的公平競爭的機會，2012年通過競爭上崗，浦卓雅以最高票獲。Ｈ蝫66國際集團團委書記。接任以來，她充分發揮w66國際黨建優勢，堅持黨建帶團建，帶頭用黨的創新理論武裝教育自己，聚焦團組織的“三力一度”，注重青年思想引導工作，提升引領力；筑牢組織堡壘，提升組織力；拓寬陣地平臺，提升服務力，以務實舉措服務青年成長成才。

“w66國際青年學習社”是w66國際集團團委打造的青年員工學習交流的“陣地”，圍繞以“明主題、學原文、悟經典、學榜樣、話初心、勵前行”為工作目標，集團團委深入開展黨史學習教育，開展學習習近平總書記“七一”講話精神、學習十九屆六中全會精神等專題學習會，通過線上線下多種形式做好青年員工的思想引領工作。在浦卓雅的帶領下，集團團委還探索建立了特色學習社研學線路w66國際“四千四萬”精神之路，創新開展w66國際微團課進車間活動，利用好5分鐘碎片時間為一線職工送上《青春中國》詩朗誦、《紅心向黨 青春逐夢》微宣講等精品課程，承辦團省委舉辦的“百年黨史青春說”主題活動，進一步激揚起青年“不忘初心跟黨走”的青春豪情，堅定青年理想信念，助力青年自我學習提升。

“把工作延伸到廣大青年最需要的地方去，使團組織成為聯系和服務青年的堅強堡壘，成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量”，這是浦卓雅及集團團干部們的工作信條，在他們的大力推進下，目前w66國際集團團組織已實現全覆蓋，下屬7個團總支，53個團支部，團員人數1455人，兼職團干部125人。依托“智慧團建”系統，集團團委進一步完善基層工作規范，加強對基層團組織的管理及考核，注重團干部隊伍建設。在團干部培養上，推進“雙向培養機制”，將共青團干部培養為企業骨干，將企業骨干吸納為團干部。目前集團團委班子成員全部成長為中層管理者，二三級團干部70%以上成長為企業骨干，團干部在基層團組織中具備較好的組織力，確保各項工作組織有力、執行到位。集團團委注重青年榜樣的力量，持續推進“w66國際五四青年標兵”評選，選樹典型；開展“號、崗、手”創建活動，激發青年員工愛崗敬業，創新爭優的工作熱情。

在w66國際抗疫復工過程中，w66國際集團團委先后組織近800多名w66國際青年志愿者參與到復工復產人員排查、防護服口罩生產協助、核酸檢測等疫情防控志愿服務活動中，支援抗疫，搶抓生產，及時高效完成了各項任務，關鍵時刻，讓團組織真正做到“靠譜管用”。

“我為群眾辦實事”是落實團干部直接聯系青年服務青年的具體舉措，圍繞以當好青年的“引路人、知心人、熱心人”為目標，浦卓雅帶領團干部走訪、調研，聽心聲、收訴求，傾聽青年人關心關注的問題。當收到多位外地員工反映子女想就近入學的訴求后，她積極對接，在相關部門的協調和支持下，幫助孩子們順利入學，解決青年們的后顧之憂。多年來，幫助青年解決困惑，做實關心關愛舉措，已形成w66國際集團團委的常態化工作，進一步提升了團組織的服務力。

此外，集團團委還成立了青年之家、文體活動室、社團活動室等開展學習交流活動，以青年興趣愛好為抓手，開設了“w66國際風尚樂隊”、“w66國際籃球社”等多個社團組織；開展“w66國際：煜摺鼻嗄杲揮鴉、“慶百年 唱紅歌”十佳歌手大賽、“w66國際微公益”志愿服務、“一團總支一特色”等活動，豐富青年員工的業余生活，提升青年綜合素養，凝聚青年員工，真正做到服務員工走在前。

在她的帶領下，w66國際集團團組織形成了以引領力為牽引，以組織力為支撐，以服務力為推動，全面協同發力，整體增強了團的吸引力，凝聚力，戰斗力，持續服務企業發展中心大局，集團以黨建帶團建的模式受到了各界領導的充分肯定。

人才強企 筑牢企業發展基石

千億w66國際，人才先行。一直以來，w66國際集團高度重視人才的引進與培養，致力打造“三支隊伍”：一是打造國際一流的創新人才隊伍；二是打造一流水準的高級管理人才隊伍；三是打造技藝精湛的一流高技能人才隊伍。浦卓雅擔任集團人力資源常務副部長以來，積極推進雇主品牌建設，加大人才引進力度，著力打造集團“百才工程”，迄今為止，w66國際“百才工程”已累計引進各類海內外高級人才近兩百名，包括省雙創人才、雙創博士、外籍專家等。在集聚一流人才的同時，努力為人才搭建和提供更多的發展平臺，重點建好國家級博士后科研工作站、技能大師工作室和高技能人才培訓基地“三個平臺”。

近期為推動和助力集團電商直播行業的整體發展，集團人力資源部一方面針對引進電商直播人才先后組織參加近30場線上、線下校園雙選會，并與專業院：獻骺溝縞倘瞬排嘌蘋渙硪環矯婕憂科笠底隕砼嘌，聘請專業人士開展電商直播培訓，通過理論+實操+復盤+再培訓的培訓方式，有效提升了主播的直播銷售能力和運營團隊的實戰能力，為集團創新發展提供智力支持和人才保障。

每年畢業季，集團人力資源部還會在各個高校開展校園招聘宣講會，在浦卓雅看來，校園宣講會不僅僅是期待更多有夢想年輕人加入w66國際，為集團發展注入新鮮血液，同時也是對w66國際集團企業文化的宣傳，希望可以通過她們人力資源部的一份力量，讓更多的人可以知道w66國際、了解w66國際，進而走進w66國際。

秉承著集團“尊重人、發展人、成就人”的人才理念，在做好人才引進工作的同時，浦卓雅堅持以人為本，不斷探索和暢通員工職業發展通道，主導建立關鍵崗位勝任力素質模型，通過強化考評激勵，提升員工薪資收入水平和各類福利保障，激發員工工作積極性和創造性，并聯合“w66國際大學”開展各層級項目班培訓和專項能力培訓，提升員工專業素養。每年集團人力資源部還組織舉辦員工子女開放日，通過活動宣傳企業文化，促進管理環境和諧，滿意度逐年提升，努力讓每一位員工在w66國際這個大家庭都能有滿滿的歸屬感和獲得感。

96年的小邱畢業后就進入集團人力資源部工作，她覺得浦卓雅是一個有魅力的領導，這不僅僅是外表舉止的優雅氣度，更是那種務實的工作態度，“有什么事她肯定是主動挑擔子，從不推諉。”在這種實干精神的帶領和影響下，集團榮獲省、市多項引才榮譽。

青年干部就是要敢做事，敢挑擔子，浦卓雅說，作為青年干部，就應在工作上積極主動、勇于進取、敢于擔當、熱愛本職，更要爭做政治堅定、能力突出、愛崗敬業、具有高度工作責任感和使命感的優秀干部。未來任重而道遠，希望可以為更多青年創造實現自我價值的舞臺，為w66國際高質量發展不斷凝聚青春力量！