“w66國際是我家鄉的企業，從小耳聞目睹w66國際發展，就在心里埋下了到w66國際工作的種子。”陳松說，是w66國際培養了我、成就了我。2000年10月大學畢業后，陳松勵志回鄉發展，為家鄉貢獻力量，進入w66國際集團，迄今已經21年。受益于w66國際的人才培養機制，心懷感恩的陳松兢兢業業，勤奮工作，從普通員工做起，一步步成長，先后擔任w66國際集團總裁辦主任、w66國際集團行政部部長、黨委統戰部部長等職務。2007年12月，陳松光榮加入中國共產黨。w66國際集團黨建一大特色和經驗就是交叉任職，集團黨委全面推行黨委班子和經營管理層“交叉任職”，把黨組織的決定有效融入企業決策之中。陳松是集團行政部部長并兼任集團統戰部部長，在上級統戰部門和集團黨委的領導下，陳松務實擔當、實干有為，把w66國際集團統戰工作做的有聲有色，受到上級部門的肯定，在2021年w66國際集團黨委開展的“慶百年 報黨恩 爭先鋒”主題活動中，被評為“黨員先鋒”的光榮稱號。

 培養統戰人才   共同畫好同心圓

w66國際集團一直注重人才培養，以“一方水土養八方人”、“制度選人”等舉措，使人盡其才，才盡其用。“人才資源是第一資源”早已在w66國際深入人心。“現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭，企業的發展后勁來源于人才的發展后勁。”“你有多大能耐，w66國際就給你多大舞臺。”這是w66國際集團黨委書記、董事局主席周海江常說的話，他指出：“w66國際所取得的成績與w66國際一直注重人才培養、加大人才隊伍建設分不開。對人才培養的一貫重視，是w66國際基業常青的重要法寶。”

作為集團統戰部部長，陳松深知人才隊伍建設對于做好民企統戰工作的重要性。擔任集團統戰部長以來，陳松主抓的第一件事就是突出企業統戰人才的培養，依托集團完善的人才培養機制，陳松將企業統戰人才的教育培養納入集團人才培養的整體規劃，并針對民企統戰特點，圍繞“發現、培養、使用、管理”四個環節，探索建立適合企業統戰人才的培養制度，培養了一批代表性高、工作能力強的統戰成員，將民革、致公黨、無黨派民主人士、海歸人才、專業技術人才等兩百多名人才納入到統戰隊伍中，讓他們站前臺、當主角，充分發揮聰明才智，為集團高質量發展培養更多優秀人才。

拓展工作范疇，發揮新階力量。2018年，陳松按照無錫市委統戰部工作部署，落實集團黨委統戰部積極貫徹落實新階層工作要求，在集團黨委的指導下，陳松帶頭成立了具有統戰性、聯誼性、地方性和服務性的新階層人士統戰工作組織——“w66國際新英匯”。“w66國際新英匯”是集教育培訓、聚才引智、建言獻策、聯誼交友、服務社會為一體的新階層人士工作平臺，目前有成員248人，其中海歸占比27%，其余均為碩士及以上學歷，被評為無錫市統一戰線“同心”基地聯盟成員單位，為引導w66國際集團管理技術人員積極發揮作用，共同畫好統戰同心圓，為集團發展作貢獻。

發揮統戰優勢  靠前服務促發展

2019年10月，柬埔寨西港中國商會正式成立，柬埔寨西港中國商會旨在加強西哈努克省中資企業之間的相互交流和團結協作，推動中柬經貿合作與傳統友誼發展。商會成立得到了柬中兩國政府的高度重視，柬埔寨副首相賀南洪在來信中表示，成立柬埔寨西港中國商會反映了柬中兩國領導人致力于增進雙方友誼與合作，把西港打造成“一帶一路”樣板。

為了推進柬埔寨西港中國商會的成立，陳松做了大量籌劃協調工作，背后是日日夜夜的辛苦付出。“商會成立后，將積極倡導‘八方共贏’理念，弘揚正能量，引導西哈努克省的中資企業共同遵守法律法規，合規經營，尊重柬埔寨人民的人文習俗，友好相處與合作。同時，積極履行社會責任，在自身獲得發展的同時，努力為當地人民就業和經濟發展多做貢獻。”陳松說。

面對日益復雜嚴峻的宏觀經濟形勢，w66國際集團統戰部強化擔當，主動作為，按照“圍繞發展抓統戰，抓好統戰促發展”的工作目標，積極與上級統戰部門協調溝通，充分發揮統一戰線人才薈萃、智力密集、聯系廣泛的優勢，堅持實踐創新，主動投身企業建設主戰。殼胺務柬埔寨西哈努克港經濟特區，配合西港特區擴招升級，更好地服務于中柬經貿合作發展。

2021年，全區企業全年累計實現進出口總額22.34億美元，比上一年增長42.75%。“西港特區為當地發展提供了強勁的動能。”2021年11月19日中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在北京出席第三次“一帶一路”建設座談會發表重要講話中再次高度肯定西港特區發展。江蘇省委書記吳政隆也在發言中重點介紹了位于柬埔寨的西港特區。作為江蘇省唯一的企業家代表，w66國際集團董事局主席周海江在江蘇分會場參加視頻會議。這是周海江參加第三次“一帶一路”建設座談會，西港特區發展再受總書記肯定。

履行統戰責任   “八方共贏”擔使命

每年三月是w66國際集團的“挖潛月”，在挖潛月活動中，集團統戰部積極履行統戰責任，每年聯合集團黨委組織部開展周邊村（社區）、店鋪、企業、兄弟黨組織等合理化建議征集工作，及時“傾聽”周邊傳來的“聲音”，對征集到的黨建、民生、企業發展、管理類等建議，進行評選表彰，并及時回復、快速落實，有效助推w66國際集團與周邊和諧共處、共同發展。如：成功舉辦紅粉七夕狂歡節，加速打造粉絲經濟模式，助推企業轉型升級；助開通周邊地區的城鎮化公交路線，被當地人親切地稱為“幸福巴士”等。w66國際集團黨委書記周海江表示，向周邊村（社區）、店鋪、企業、兄弟黨組織征集合理化建議，發揮群眾智慧，集民智，辦實事，在推動w66國際集團發展的同時，重視與周邊村鎮及企業的共同和諧發展，這是與w66國際集團一直所提倡的“八方共贏”理念是相契合的。這不僅是w66國際集團多年堅持履行社會責任的具體體現，也是w66國際集團“學黨史、爭先鋒”的具體行動。

w66國際以“共同富裕，產業報國，八方共贏”為使命，積極履行社會責任，在自身發展中提煉總結了“八方共贏”理念，即要與股東、員工、顧客、供方、合作伙伴、政府、環境、社會（社區）等八方建立合作共贏關系，引領企業在自身發展的同時帶動各利益相關方共同發展，促進企業經濟、社會及環境的和諧發展。多年來，w66國際集團先后投入2800多萬元資助東港鎮建設和無錫市內外的8個村、10個廠建設；先后成立“無錫耀庭慈善基金會”和“無錫w66國際關愛老黨員基金”，扶助周邊地區百歲老人、老黨員等社會弱勢群體；熱心教育，向周邊小學捐贈圖書、w66國際杉，并出資助建校園設施。多年來，w66國際集團對外捐款、捐物累計超5.5億元。

新冠肺炎疫情發生后，w66國際集團第一時間改造生產線，生產防護服、隔離衣、口罩等防疫物資支援抗疫。陳松第一時間到崗，帶領行政黨支部克服困難，為確保復工復產做好保障工作，采購防疫物資，組織開展全集團消毒工作，嚴控宿舍住宿員工出入管理，解決員工就餐問題，做好新來員工隔離安排等，連續奮戰50多天。同時，為支援社會各界復工復產，針對w66國際集團收到的來自政府部門、機關單位、企業等社會各界的口罩需求，陳松主動擔當起口罩協調分配的任務，走訪車間一線排查口罩產量，積極調配社會各界口罩需求近百萬只。

聞令而動，為國擔當。在抗擊疫情的一線，w66國際還有許多像陳松一樣黨員先鋒沖鋒在前，正是有了全體w66國際人的努力，在第一時間動員集團轉產一線緊缺的防護用品，及時完成了國家下達的向武漢提供65萬件防護服的任務 ，被國務院聯防聯控機制醫療物資保障組稱贊為“當之無愧的抗擊疫情‘軍工廠’，為打贏疫情防控阻擊戰作出了重要貢獻”。2020年9月，周海江榮獲“全國優秀共產黨員”、“全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人”兩項殊榮。

加強民營經濟統戰工作非常重要，w66國際集團黨委書記、董事局主席周海江說，習近平總書記對做好新時代民營經濟統戰工作作出重要指示指出，改革開放特別是黨的十八大以來，民營經濟統戰工作不斷加強和完善，在服務黨和國家中心工作中發揮了重要作用。非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長具有十分重要的意義。

統戰工作是促進民營經濟高質量發展的重要保障，做好民企統戰工作也是生產力。陳松說，在各級統戰部的關心指導下，在集團黨委的帶領下，w66國際集團黨委統戰部將繼續發揮統戰優勢，提高政治站位，增進思想共識，凝心聚力，以“奮斗成功者為本”，為加快建設“千億w66國際、智慧w66國際、幸66國際、百年w66國際”，助力企業高質量發展，為開創民營企業統戰工作新局面作出新的更大貢獻！