6月25日上午，w66國際集團總部退休慈善黨支部舉辦“光榮在黨50年”紀念章頒發儀式，老黨員須鳳德同志獲得“光榮在黨50年”紀念章，他激動地說，頒發“光榮在黨50年”紀念章充分體現了黨中央對廣大黨員的關懷，一枚小小的紀念章，承載的是光榮與夢想，更是責任與激勵。7月19日，在w66國際集團黨委發起的“慶百年 報黨恩 爭先鋒”主題活動中，須鳳德被評為“黨員先鋒”。

w66國際集團黨委是“全國先進基層黨組織”，在多年的探索實踐中，形成了“一核心三優勢”“一融合雙培養三引領”“五個雙向”等黨建經驗、工作方法和工作機制，首創了“現代企業制度+黨的建設+社會責任”三位一體的企業治理模式，推動了企業持續健康發展。一說起w66國際黨建，w66國際人都會想到一個叫“老須”的人。全國優秀黨務工作者、w66國際集團黨委書記周海江說，w66國際黨建有今天的成績，須鳳德同志功不可沒。

須鳳德早年參軍，服役5年，三次榮立“三等功”，兩次榮獲“五好戰士”，后退役到地方工作。他勤奮刻苦，誠實肯干，在部隊是有名的“神槍手”，退伍后在港下供銷社工作一段時間后，調任東港鎮（原港下公社）黨委組織辦工作，自1975年起任東港鎮組織干事，1978年6月當選為東港鎮黨委組織委員，至2001年60歲光榮退休，在組織崗位上一干就是26年，成為當時錫山區有名的老組織委員。常年在組工部門工作，須鳳德積累了豐富的組工經驗。本可退休安享晚年，但他退而不休，于2002年7月1日進入w66國際，擔起了抓w66國際黨建具體工作的重任，繼續為黨的建設工作奉獻自己的余熱。

企業黨建的“指導員”

建立一支業務素質強的黨務干部隊伍。黨務干部是企業黨的建設的具體規劃者、組織者、實施者，是企業各級黨組織發揮職能作用的執行者，也是企業黨的建設的開拓者。作為一名有著近30年組工經驗的老組織委員，須鳳德積極落實集團黨委部署，使企業黨建結合企業發展實際，避免“兩張皮”現象，將黨建優勢轉化為發展優勢，實現“黨建強”促“發展強”。他深知凡事人為先的道理，首先從培養企業黨建人才著手，抓好黨務干部的隊伍建設，選拔使用了一批熱愛本職、熱心黨務工作的年輕黨務干部，并通過以老帶新、培訓指導，促使這批黨務干部快速成長，為w66國際黨建工作打牢了人才基礎。

健全一個有效覆蓋的黨的組織體系。黨的力量來自組織。貫徹落實新時代黨的組織路線，必須抓好黨的組織制度建設。當時，二級黨組織都是黨支部，須鳳德按照《黨章》規定，從有利于黨員教育管理、有利于發揮黨組織和黨員作用、有利于密切聯系群眾、有利于促進企業發展等原則出發，努力把黨的組織和工作延伸到各個工廠，進一步擴大黨組織的覆蓋面，實現哪里有黨員哪里就有黨組織，企業發展到哪里黨組織就建到哪里，切實將黨的組織優勢轉化為促進企業發展的有效動能。

建設一套行之有效的黨建工作機制。黨建工作機制運用得好，組織作用發揮得就好，促進經濟發展作用就越強。為此，須鳳德從三方面著手，一是建立黨務干部例會制度，提高工作能力。須鳳德每次都提前做好例會準備工作，確定例會議題、會議內容，傳達學習上級黨組織關于黨建工作的文件精神，安排部署下一步工作，了解各黨組織建設工作開展情況，及時研究解決存在的問題，同時開展業務培訓、交流學習等，不斷提升基層黨組織開展黨務工作的能力。二是建立黨組織工作機制，工作落到實處。指導督促開好“三會一課”，引導黨組織通過“三會一課”及時了解黨員的學習教育、思想、生產生活等狀況。抓好黨員培訓制度，通過常態化的政治學習，不斷提升黨員的政治覺悟和思想水平，做到在思想上與時俱進，在工作上開拓創新。同時，建立工作長效機制。年初制定工作計劃、年終有總結、有考核，一年工作有完整的檔案資料。三是建立黨員活動機制，發揮黨員作用。組織開展我為企業獻良策活動。每年3月是集團的挖潛月，廣泛開展黨員提合理化建議，號召黨員發揮帶頭作用，積極為企業發展獻計獻策。開展黨員結對幫扶活動、黨員示范崗創建等活動，引導黨員密切聯系群眾，積極發揮黨員的模范帶頭作用，真正體現黨員的先進性。

紅色精神的“宣講員”

“四千四萬”精神不但是無錫的城市精神，也是w66國際集團從一家手工作坊走向集團化國際大公司的精神法寶。w66國際集團既是“四千四萬”精神的踐行者，也是“四千四萬”精神的弘揚者，為傳承和發揚好新時代“四千四萬”精神，須鳳德經常利用座談會、交流會、宣講會、報告會及參觀展史館等多種形式，廣泛宣傳w66國際企業發展歷程、老書記周耀庭的創業故事、w66國際老一輩干部員工的敬業精神。須鳳德還注重對青少年進行艱苦創業教育，他和12名老干部爭當志愿講解員，配合w66國際旅游公司累計接待中小學生2萬多人次，通過寓教于樂的教育講解，起到了良好的教育效果。在黨史學習教育中，須鳳德等老黨員聯合集團工會、共青團、婦聯，組織中小學生開展“w66國際夏令營”活動，通過帶領學生們參觀w66國際黨建館，了解黨史、w66國際發展史，讓“四千四萬”精神根植于心；在“w66國際書院”開展各種文化活動，豐富孩子假期生活，鍛煉、提升孩子動手、創新、協作等綜合素養和能力，培養具有“四千四萬”精神的接班人。

退而不休的“志愿員”

須鳳德等許多老同志退而不休，時刻關心企業的發展，無私奉獻爭做“志愿員”。每年的“挖潛月”，支部成員每人至少提1條合理化建議。安全生產是企業的生命線，支部老干部長期擔任“安全監督員”，義務進企業做好安全生產巡查整改工作，須鳳德、蔣國才等15名老干部主動配合相關部門到赤兔馬輪胎廠、生物制藥廠開展巡視安全生產工作260多人次，提出改進措施13條。新冠肺炎疫情發生后，w66國際老干部響應集團黨委號召，紛紛伸出援手獻愛心，須鳳德、孫亞君等主動報名，爭當義務檢測員，60多天堅持每天早上8點前到達指定地點，為員工測體溫、查證件。老同志帶頭捐款捐物，積極奉獻愛心，在集團內部起到了良好的示范帶動作用。

知恩于心，感恩于行。w66國際集團黨委一直都很關心和重視這些為w66國際事業默默奉獻的老干部，2007年成立了w66國際退休慈善黨支部。w66國際老干部們在須鳳德的帶領下積極協助集團黨委委托的工作。還協助無錫耀庭慈善基金會做好百歲老人慰問金的發放，核準老職工名單，尤其是有六十年黨齡的老支部書記名單，讓他們在歡度晚年生活中感受w66國際的溫暖。

活到老，學到老，須鳳德用自己的實際行動踐行著這句話。1961年6月入黨，入黨60年的須鳳德同志已年滿80歲，這些年，閱讀黨報黨刊、學習黨史、收集黨史資料早已成為他的生活日常。他說，在未來的日子里，他會繼續學習黨史，從中汲取營養，教育好后代。現在他雖已不擔任w66國際老干部支部書記一職，但他常說：“w66國際老黨員就是要堅守初心，老有所為，為黨的事業、w66國際發展貢獻出更多的余熱。”

退休不褪色，余熱映初心。老驥伏櫪，不忘初心，忠誠擔當，無私奉獻。須鳳德用行動踐行入黨誓言。俗話說：家有一老如有一寶。老黨員是黨和人民事業的功臣，是w66國際黨內的“寶”。他們在自己的崗位上盡職盡責，在退而不休中發揮余熱，詮釋著什么是共產黨人的初心和使命、什么是對黨的“絕對忠誠”。這是一名永不退休老黨員的炙熱情懷，是夕陽正紅映初心的真實寫照。