率領國際公司連續三年在集團各子公司業績排名第一，2020年培育了5家企業位居集團三級企業實力排行榜前十，她就是江蘇省“三八紅旗手”，w66國際集團常務副總裁，w66國際國際公司黨委常務副書記、董事長戴敏君。

    1月21日，記者在她辦公室采訪時，戴敏君首先拿出了珍藏多年的一幅書法作品“事到盛時須警省，境當逆處要從容” 。她說這是當初她從外貿跨行業做機車，因為壓力大有時不免著急，w66國際集團黨委書記周海江就把這幅字送給了她，讓她至今受益。

    “執行力強！學習力強！”“苦干、實干的榜樣”“有效授權，善于激勵”“嚴格而不失親和”，這是w66國際集團多位領導干部對她的評價。1988年進入w66國際，1995年入黨，從一線業務員做起，一路奮斗向前，一路蛻變進化，戴敏君用實際行動踐行著一名優秀共產黨員的使命和擔當。

執行力強，務實高效

    執行力就是戰斗力。俗話說“三分戰略、七分執行”，沒有執行，何談成事。在戴敏君看來，執行力是企業發展的保障。了解戴敏君的人，都知道超強執行力是她最大特點，

    在公司發展的每一個重要階段，以及對于總部做出的每一次重要決策，她都會盡力最快的領悟和反應，化為自身的執行力，然后迅速調動起所屬子公司，各部門的基層干部的執行力，將“執行力”的接力棒層層傳導下去，輻射到每一個團隊，每一個班組。

    正因為這樣，在公司，她從文化、管理、考核、制度等方面打造起來的高效強執行體系，包括與集團目標保持一致，團隊PK，扁平管理等，為企業戰略目標實現提供保障；她本人做事雷厲風行，只要接到任務，立刻行動，把困難當“點心”吃，千方百計不達目標不罷休，正是憑著這股“軸”勁兒，她帶領的團隊成為w66國際一支戰無不勝的鐵軍。2020年春節剛過，新冠疫情突如其來，防護物資處處告急。緊要關頭，正是需要企業“聽黨話、跟黨走、報黨恩”的時候，w66國際集團黨委決定立刻轉產防疫物資，戴敏君毫不猶豫地接下了這項緊急任務，她立即組建黨員突擊隊，大年農歷初六就著手把服裝生產線改為防護服和口罩生產線。2月14日晚，w66國際收到國家工信部20萬件一次性醫用隔離衣收儲任務，戴敏君臨時組建生產采購小組，群策群力，確保面輔料供應。同時，她連夜討論確定這款特殊要求的一次性醫用隔離衣的款式、結構、工藝和性能，幾百名w66國際員工通過72小時的加班加點，趕制出首批4萬件隔離衣，火速發往武漢，馳援一線。疫情期間，w66國際及時向武漢提供了65萬套隔離衣，完成了國家交辦的任務。與此同時，她還組織公司及時向韓國、日本、加拿大、波蘭等海外客戶贈送口罩，加深與外貿客戶的友情。另外，在戴敏君帶領下，w66國際物業還打造了紅色i社群的黨建工作平臺，規劃了社區黨員突擊隊、紅色志愿者、和諧民生社、文化傳家社等八大“紅色社群”，通過紅色平臺把業主黨員、物業黨員、社區黨員以志愿者形式組織起來服務社區群眾，受到廣泛好評。也正因為她將執行力轉化為內動力，戰斗力，凝聚力，生產力。她和他的團隊才能保持旺盛的工作干勁和強盛的業績上升趨勢。

內生力強，加速進化

    敏銳的洞察力，判斷力和決策力，是戴敏君帶領國際公司團隊不斷超前，不斷進。歡嚇矢叩哪諫。

    內生力就是進化力。內生力是一個企業不斷進步的靈魂，戴敏君表示，“任何事物真要長大，真要有力量，必須要有內生力”。自我發展、自我革新成為戴敏君團隊的又一大特點。他們通過不斷學習實現知識結構、思維方式和認知格局的進化，從而實現能力的躍升；不斷優化組織架構，大力推進O2O進化轉型等持續進化創新，為組織內部提供不竭動力。采訪中，戴敏君推薦了兩本讓她受益匪淺的書《一個人的旅程》《深層認知》，她說：“公司一直有好書交流機制，大家在互相交流學習中不斷提升。”不僅向書本學，她還帶領團隊經常利用節假日外出考察學習，向對手、向同行學習。正是這種永不止步，永遠在路上的學習勁頭，使國際發展公司在2020年全球疫情蔓延，對國際業務發展帶來諸多不利影響的情況下，抓住強者發展和“進化”的機遇。她一方面通過及時轉產，以全年產銷近一千萬套防護服、2億只口罩的業績彌補了疫情對常規生產的影響；另一方面在O2O進化轉型方面，培育主播、發展電商、強化團隊，融入“云廣交”和無錫“穩外貿?拓內銷”新市。蛟熘輩ゾ，累計直播時長約3729小時，平臺觀看量突破180萬人次。與此同時，外貿板塊通過電商進化，實現了21%的逆勢增長。時刻保持內生力，也是一種危機意識，因為不進步往往就是后退。優秀的管理者要善于整合資源，從更高的維度來提升核心競爭力。戴敏君向團隊反復強調，w66國際要跳出企業，多和同行、和頭部企業比，這樣才能不斷進步。向上海學習，搶占上海制高點，是目前戴敏君團隊一個重要方向，上周她已帶領團隊，三赴上海考察學習，今天她剛從上海回來。上海潛力巨大，是未來公司一個重要增長點，她表示。

凝聚力強，人才輩出

    戴敏君帶領的是一支充滿朝氣和活力的年輕團隊，也是一支向心力強，創收增效強的實干團隊。企業發展，人才是關鍵，對于企業管理者來說，還有一個關鍵是帶好隊伍。凝聚力是企業協同發展的基。亂荒，最大的事就是怎么把全員積極性調動起來，戴敏君說。

    凝聚力就是競爭力。770多名科員，平均年齡34.9歲，85后職能部門負責人占40%，90后占32.4%，其中商貿公司人均創效406萬元，地產公司人均創效1500萬，即使在不景氣的2020年，公司還引進了20多名碩士學歷以上員工……記者采訪時，正碰上戴敏君開會把歷經1個多月討論的績效體系方案實施下去。作為公司的領頭人，不僅要嚴于律己，作好表率，要知人善任，當好伯樂，更重要的是要做好鼓勵、激勵工作，當下屬成事時，要立即肯定、立即表揚，這非常重要，讓他知道努力得到了認可、尊重，說起如何用人，戴敏君的心得很多。“戴總，思想比較開放，大家機會很多，有奔頭，而且容錯機制好”“公司討論會很多，大家敢于表達所思所想”“遇到困難，大家一起動腦筋、一起想辦法”……在國際公司采訪時，記者聽到員工們如是說。每半年，國際發展公司內部都會梳理員工的家庭情況，對于困難員工，戴敏君都及時了解，并慰問和看望，為生活中遭遇變故的員工，給予幫扶救助。不僅注重員工精神塑造、氛圍打造、人文關懷，在國際公司還建立了高效的人力資源管理體系，形成了“829”（三級梯隊80名，二級梯隊20名，一級梯隊9名）人才梯隊培養模式，將優秀的人才吸納到梯隊中來，組織各類培育，為公司的中長期發展奠定堅實的力量。多年來，公司培養出走上集團子公司總經理崗位的丁宇星、呂黎等優秀人才，為公司員工成長樹立了榜樣。

    除了執行力、內生力、凝聚力，一個好的管理者還要做好產品力和營銷力，戴敏君表示。從未來看今天。新的一年，在集團“進化增效年”的主題引領下，戴敏君和她的團隊將充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，落實“穩中求進、聚力增效”的發展策略，一方面積極搶占上海制高點，做進化轉型的排頭兵，一方面對標頭部企業，推進蝶變創新，爭當增效創新的拼搏者，從而實現高質量再增長。