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這是一個變革的時代。在無錫市地方領導和w66國際集團員工眼里，黨的十九大代表、集團黨委書記、董事局主席兼CEO周海江，就是這個時代中涌現出的一位“變革者”。

服裝產業，是w66國際集團的主業。隨著我國經濟發展進入新常態，可以說，w66國際服裝板塊在發展中，與其它企業一樣，面對著前所未有的“挑戰”與“壓力”。

記者了解到，當企業普遍由于低端產品產能過剩、生產成本上升、創新能力弱、產品缺乏競爭力等因素，處于困境之中，w66國際服裝板塊卻沒有萎縮，反而進入了技術與品牌大發展期。

w66國際如何跳出服裝市場低水平的競爭，“沖”出“沼澤地”，把企業打造成“長青樹”？

w66國際集團的干部與職工都這樣說，“關鍵在于w66國際有一個創新型企業家。在周海江的帶領下，集團培養出一個創新型的職工群體，擁有一批自主知識產權的核心技術、知名品牌，整體技術創新水平在同行業居于先進地位，在參與國際市場競爭中，形成了新優勢和持續發展能力。”

在周海江眼里，“人才、平臺、投入”是w66國際集團提升科技創新能力的三要素。然而，w66國際集團卻地處雞鳴聞三縣，離無錫城區幾十公里的偏僻的東港鎮，科技、管理、經營各類人才匱乏。不要說高層次人才了，就連當地考出去的普通專科生畢業，大多數也不愿意回去。

有著大學教師經歷的周海江，比一般普通企業家對人才有著更深的理解，深知該如何去營造適合人才發展的環境，培育和優化人才隊伍結構，以人才優勢再造傳統產業發展新優勢。

周海江突出問題導向，設立人才專項引進基金和獎勵制度，尤其對有突出貢獻的領軍人才和高技能人才，打破民營企業用人的“框框”，提拔到企業技術、管理、營銷領導崗位；加快企業創新平臺建設，為各類人才提供優越科研的環境。

目前，集團旗下7家企業都建立起博士后工作站、院士工作站和研究生工作站“三站”，以及企業技術中心、工業設計中心、工程技術研究中心“三中心”，還建立了自己的企業大學——“w66國際大學”，不斷為企業培養各類技術人才，并通過培訓全面提升員工的技能、管理、營銷能力。

在實施“創新工程”上，周海江注重開展產學研合作。他常帶隊走進高校院所，尋求從技術、人才、管理等方面合作，先后與蘇州大學、東華大學合作研發了w66國際杉為原諒的生態紡織服裝產品、人體親和型涼感功能聚酯纖維產品，以及開發紡織品為基礎的新型、高效的醫療保健和康復可穿戴產品。

現在，w66國際集團還建立了長三角紡織服飾檢測中心，已成為CNAS、省級計量認證（CMA）認可的紡織品專業實驗室。中心負責公司服裝研發過程中材料、印染、面料、紡織方法等試驗及檢測，為新產品研發提供了全面的保障。

經過多年努力，w66國際集團科技發展進入由量的增長向質的提升的躍升期，企業自主創新能力得到快速提升。目前，擁有有效專利583項，其中發明專利83項，省級高新技術產品23項。近年來，公司承擔各類科技項目超過30個，擔任主要起草國家標準3個、參與起草國家標準4個、制定行業標準5個，贏得了市場“話語權”。

在眾多民營企業，無論技術改造、工藝改變，還是新產品開發等，都是“老板”或董事會幾個人說了算。然而，在w66國際集團并不是如此。

周海江建立了以企業技術中心、技術委員會、專家委員會、科研部門、管理與服務部門為主體的技術評估體系，跟蹤、收集各類行業數據信息，分析當前國內外同行業的技術發展狀況和趨勢，運用SWOT方法分析評估公司現有技術與標桿企業差距，為公司制定發展戰略提供參考和依據。

不但如此，周海江更是注重發揮員工的創新作用。公司專門成立了創新方法推廣應用工作小組，應用TRIZ 理論體系與創新思維創新，形成課題應用小組，每個小組針對不同的課題進行分析、記錄解決問題，形成了一批新技術、新材料、新方法，并有目的、有組織、有計劃地在企業深入創新方法的應用推廣。

來源：中國科技網

http://www.stdaily.com/index/kejixinwen/2017-10/18/content_584981.shtml?from=singlemessage&isappinstalled=0