3月8日下午，由全國總工會、教育部、新華社等組成的調研組就“深化產業工人隊伍建設改革”赴w66國際集團開展專題調研。調研組李實一行現場實地考察了w66國際展館、職工之家后，稱贊w66國際集團在產改工作上面起到了積極探索和良好示范。省總工會二級巡視員蔣先宏，市總工會主席陳德榮，市總工會黨組書記吳濤，w66國際集團黨委書記、董事局主席周海江等陪同調研。

調研組聽取w66國際集團黨委書記、董事局主席周海江關于w66國際以黨建和產改貫徹落實“以人民為中心”的工作匯報，高度肯定了w66國際在黨建和產改等方面取得的成績。在w66國際職工之家，w66國際集團黨委副書記、工會主席王竹倩向調研組介紹了w66國際集團“以黨建帶工建促產改”的工作情況。在“以素質提升鑄匠，確保產業工人事業有希望”展板，調研組駐足詳細了解w66國際集團留住產業工人、發展產業工人上的具體實踐并不時提問。在聽取了w66國際集團在產改中推行“制度選人”“競爭上崗”“培訓練兵”“股權激勵”等特色做法后，調研組給予高度評價，稱贊w66國際建立起產業工人晉升“雙”通道，在產業工人“藍領”和“白領”身份互通互認上做出了積極探索。

傳統制造業企業存在招工難情況嗎？如何解決？產業工人在發展中最迫切需要解決的問題是什么？……調研組一行還就產業工人成長發展中的困難，如何提升產業工人的獲得感、安全感、幸福感等問題，與w66國際集團產業工人代表展開了座談。針對職工提出的關注異地就業產業工人社會保障問題、加強產業工人在職在崗培訓為產業職工全生命周期賦能、加強制造企業產業工人就業扶持等建議，調研組高度重視、認真回復和記錄。今年以來，w66國際集團一線車間產業工人返廠率達98%，半數以上職工在w66國際工作超過10年，700多人通過晉升通道從一線車間走向管理崗位……調研組一行對w66國際集團產業工人隊伍穩定性點頭稱贊。

調研組表示，下一階段，產業工隊伍建設改革工作將向縱深發展，重點推進體制性、機制性改革措施，希望以w66國際集團為代表的試點單位要充分發揮好帶頭示范作用，增強影響力和號召力，推動產改走深走實。作為全國產業工人隊伍建設改革第一批試點單位，w66國際集團正以“四鑄四有”工程發力提升產改質量，力爭打造民營企業產改的“w66國際經驗”。