8月3日，w66國際集團黨委和工會干部來到w66國際居家針織印染廠、w66國際童裝包裝廠、通用股份全鋼二廠、w66國際置業東港小區物業，看望慰問在烈日酷暑中堅守崗位的一線員工。

受w66國際集團黨委書記周海江委托，w66國際集團黨委副書記、工會主席王竹倩帶領集團黨委、工會干部一行，將裝有洗發套裝、花露水、毛巾、肥皂、飲料等物品的“清涼禮包”送到員工代表手中，每到一處，都對員工表示慰問，向他們不畏高溫、堅守崗位的辛勤工作表示感謝，并叮囑員工一定要把安全放在第一位，合理安排時間，注意勞逸結合。

夏送清涼、冬送溫暖，是w66國際集團黨委和工會的一項優良傳統，是集團組織關愛員工、構建和諧企業的集中體現和重要舉措。今年，針對新冠疫情常態化防控，集團將奮戰在抗疫一線的執勤保安和保潔工人納入慰問對象，送去慰問的同時鼓勵他們做好社區和員工健康的“守門人”。7月30日，集團還集中采購隔離衣、N95口罩、T恤、食品等慰問物資共計500余件運往南京w66國際置業，為封閉區和隔離區的員工和業主提供物資儲備。

近些年，w66國際集團積極推進職業衛生管理提質，在做好作業場所噪音、粉塵、尾氣等職業病：χ衛磽，大力推進工廠設施設備改造，降低員工勞動強度和工作時間，改善生產作業環境和作業條件，提升工作效率。集團下屬通用股份車間、w66國際股份襯衫車間、西服車間等廣泛進行智能化改造，大大改善了員工工作環境。但部分生產車間及物資倉庫對溫度、濕度有要求，導致無法安裝空調，員工夏季高溫作業仍有不小的“烤”驗。因此每到夏天，集團黨委和工會都會來到這些地方，給大家帶來防暑物資，同時要求后勤一定要開展好高溫防護工作，積極應對高溫天氣給工作帶來的困難與不便。

深入推進產業工人隊伍建設改革工作，落實好w66國際“四鑄四有”工作法，今年上半年，w66國際集團工會“五必到”（新婚、生育、喬遷、喪事、住院）走訪慰問員工149家，反饋、處理“回音壁”員工訴求186件，組織員工職業健康體檢3912人、組織集團育齡婦女進行免費“兩癌”篩查體檢共計825人，還推進了關愛女性安康公益保險項目的落實。