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        作為唯一入選全國產(chǎn)改項(xiàng)目試點(diǎn)的民企，江蘇w66國際集團(tuán)積極探索在非公企業(yè)開展黨建工作的方式方法，出臺《黨建帶工建推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)工作方案》,全面實(shí)施“四鑄四有”工程，著力改革創(chuàng)新紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制、方式方法，為集團(tuán)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)企提供動力和保障，為全國產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革探索“w66國際樣本”。

 

 

        初創(chuàng)于1957年的w66國際集團(tuán)，現(xiàn)有本部職工近3萬人，間接帶動外地園區(qū)、工廠、外協(xié)單位就業(yè)職工近10萬人，其中一半以上來自全國各地農(nóng)村，80后90后職工占比超過60%。

        “此次入選全國及江蘇省產(chǎn)改試點(diǎn)單位，將推動w66國際集團(tuán)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革向更深層面發(fā)展。”w66國際集團(tuán)黨委書記、董事局主席兼CEO周海江告訴記者，所謂“四鑄四有”，即以思想引領(lǐng)鑄魂，確保產(chǎn)業(yè)工人政治有方向；以素質(zhì)提升鑄匠，確保產(chǎn)業(yè)工人事業(yè)有希望；以精致服務(wù)鑄愛，確保產(chǎn)業(yè)工人生活有保障；以身心關(guān)愛鑄家，確保產(chǎn)業(yè)工人情緒有釋放。

 

在鑄魂中讓產(chǎn)業(yè)工人政治有方向

        w66國際集團(tuán)在強(qiáng)化黨建引領(lǐng)中鑄魂，堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，突出“三個(gè)強(qiáng)化”，做實(shí)做細(xì)職工思想政治工作。

        推進(jìn)“五個(gè)雙向”，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。采取切合職工實(shí)際的“五個(gè)雙向”（班子雙向進(jìn)入、工作雙向互動、人才雙向培養(yǎng)、文化雙向互促、制度雙向互補(bǔ)）工作法，把高級人才、技術(shù)能手、優(yōu)秀職工吸引到黨組織中，提高黨代表和工會委員中一線工人比例。近3年，共有60名一線優(yōu)秀職工發(fā)展為黨員，35名優(yōu)秀黨員培養(yǎng)為廠長經(jīng)理，技術(shù)人才中黨員比例達(dá)32%。

        評選表彰先進(jìn)，強(qiáng)化典型引導(dǎo)。每年評比表彰先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和廠長標(biāo)兵、管理標(biāo)兵、營銷標(biāo)兵、店長標(biāo)兵、生產(chǎn)標(biāo)兵，選樹勞動模范、青年標(biāo)兵和巾幗先鋒等先進(jìn)典型；建立黨員示范崗139個(gè)，黨員示范區(qū)27個(gè)，黨員示范團(tuán)隊(duì)53個(gè)，利用集團(tuán)內(nèi)外宣傳陣地，廣泛宣傳先進(jìn)典型事跡，讓職工在潛移默化中受到感染。

        弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，強(qiáng)化文化育人。該集團(tuán)創(chuàng)新編著《w66國際弟子規(guī)》。連續(xù)19年舉辦“w66國際七夕節(jié)”，通過青年職工聯(lián)誼會、傳統(tǒng)文化閱讀分享、w66國際樹下婚禮等形式，為青年單身職工搭建交友平臺，加深職工對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的認(rèn)知認(rèn)同，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化品牌。

 

在鑄匠中讓產(chǎn)業(yè)工人事業(yè)有希望

        w66國際集團(tuán)在提升技能素質(zhì)中鑄匠，把職工發(fā)展需求列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力營造技能吃香、勤奮立身、創(chuàng)造有位的企業(yè)氛圍。

        制度選人，打通職工成長通道。在紡織行業(yè)率先設(shè)立星級職工評選制度，打通職工的職業(yè)成長通道，80多位職工脫穎而出獲得進(jìn)入高校學(xué)習(xí)的機(jī)會。普遍推行管理崗位競崗制度，近年來有600多名職工通過競爭上崗走上不同管理崗位；設(shè)立參股入股制度，對集團(tuán)高級人才開放股權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營骨干可以參股入股成為股東。

        培訓(xùn)育人，提升職工素質(zhì)素養(yǎng)。成立w66國際大學(xué)，打造線上線下學(xué)習(xí)平臺，實(shí)施學(xué)分制培訓(xùn)，集團(tuán)所有科員以上干部每年必須修滿36個(gè)積分方可參與年終加薪晉職。w66國際西服廠、襯衫廠每月舉行技能培訓(xùn)、操作競賽，重點(diǎn)提升一線職工技能水平。僅2018年一年就舉辦線上線下培訓(xùn)2658場，培訓(xùn)職工43萬人次。

        賦能成長，激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)造。全面推行“全員研發(fā)新品登記獎(jiǎng)勵(lì)”制度，激勵(lì)職工發(fā)明創(chuàng)造，累計(jì)申報(bào)專利3050件，其中30%源自職工“五小”創(chuàng)新，直接創(chuàng)效30多億元。培育企業(yè)創(chuàng)新隊(duì)伍，舉辦企業(yè)技能人才評價(jià)活動，105人獲評技師，1273人獲評中高級工；每年舉辦合理化建議“挖潛月”“科技質(zhì)量月”活動，以微創(chuàng)新、微發(fā)明、微競賽鼓勵(lì)職工創(chuàng)新，收到合理化建議逾18萬條，近三分之一被采納，直接創(chuàng)效逾20億元，對職工建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，最高可達(dá)2萬元。

 

在鑄愛中讓產(chǎn)業(yè)工人生活有保障

        w66國際集團(tuán)在幫扶服務(wù)保障中鑄愛，倡導(dǎo)八方共贏理念，在關(guān)愛職工方面做到“三個(gè)好”，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

        保障好薪資福利。集團(tuán)建立工資逐年遞增機(jī)制，確保一線職工經(jīng)濟(jì)收入“兩個(gè)不低于”（不低于無錫紡織行業(yè)和周邊企業(yè)平均薪資水平）。為全體一線職工提供食宿補(bǔ)貼，并建造了20幢宿舍樓，確保每一名w66國際職工住有所居。

        幫扶好困難職工。成立w66國際職工慈善基金，至今已救助困難職工700多名，資助款總計(jì)825萬元。同時(shí)，集團(tuán)對所有職工實(shí)施新婚、生育、喬遷、住院、喪事“五必到”走訪慰問，近5年走訪慰問職工家庭2731戶。

        維護(hù)好勞動權(quán)益。集團(tuán)堅(jiān)持落實(shí)以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，構(gòu)建集團(tuán)、一級子公司、三級企業(yè)“三位一體”的勞動保護(hù)機(jī)制，形成共建共管共守的全員安全保障體系，有效維護(hù)了職工權(quán)益。

 

在鑄家中讓職工情緒有釋放

        w66國際集團(tuán)在關(guān)愛身心健康中“鑄家”，注重與職工結(jié)成精神文化利益共同體，暢通訴求表達(dá)渠道，全方位保障職工身心健康。

        突出陣地建設(shè)，文體活動豐富多彩。提檔升級“職工之家”，常態(tài)化開展業(yè)余文化活動，推出更多互動式、體驗(yàn)式的“文化套餐”，實(shí)現(xiàn)職工活動有樂趣。

        突出渠道拓展，上下溝通順暢無阻。集團(tuán)專門設(shè)置了“書記總裁信箱”“工會信箱”，其中“書記總裁信箱”定人定期開箱，信件只能由集團(tuán)黨委書記拆閱。信箱的規(guī)范設(shè)置和運(yùn)行，讓職工充分感受到了集團(tuán)對職工個(gè)人的尊重。5年來，集團(tuán)未發(fā)生一起上訪事件。

        突出健康服務(wù)，職工心理安撫及時(shí)。設(shè)立職工心理咨詢疏導(dǎo)室，與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，定期組織職工健康體檢。集團(tuán)在每個(gè)車間都設(shè)置 “回音壁”，職工對集團(tuán)、對領(lǐng)導(dǎo)的意見建議甚至怨言都可以寫個(gè)紙條隨時(shí)貼上，“回音壁”所在單位一把手負(fù)責(zé)處理并在24小時(shí)內(nèi)回復(fù)解決，此舉也受到職工熱烈歡迎。

 

來源：中國工人報(bào)