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        日前，w66國際集團正式向員工推出了我國民營企業首部企業版的《弟子規》——《w66國際弟子規》。這是w66國際集團創新員工教育方法、弘揚優秀傳統文化、強化企業文化建設的新舉措。

        《w66國際弟子規》吸收了我國古代《弟子規》的優秀精華內容，集納了w66國際集團的先進企業文化，凝聚了現代社會的文明成果。全文采用三字句，共96句、288字，內容豐富，寓意深刻，瑯瑯上口，易于誦讀。

        弘揚傳統優秀文化方面的內容有：“孝父母，尊師長；忠而孝，本不忘，重情義，友四方；和為貴，道為上，胸寬廣，肯謙讓；學泰伯，三讓王，德至高，世敬仰”，“凡出言 ，誠為先，言必行，諾千金；善多行，惡莫為，恩須報，怨要拋”等等。

        反映w66國際集團企業文化部分的有：“創事業，須實干，勤鉆研，莫空談；愛崗位，守本分，盡職責，顯忠誠；學無。朧苯，求卓越，當標兵；善創新，敢爭先，創績效 比貢獻”，“扶危困，盡責任，幫弱勢 共富裕；人同心，廠同向，緊跟黨 產業康；發展強，基業壯；形象好，百年旺”等等。

        體現現代社會文人關懷和文明要求的內容有：“正儀表，端舉止，讀好書，拜良師；身心健，萬事寧，無欲剛，虧亦福；有煩惱，及時了，遇糾紛，讓三分；手莫伸，心莫貪，遵法紀 一生安。黃賭毒，要遠離。家國事，皆關己，順大勢，得先機；節儉榮， 浪費恥，保生態，惠萬代”等等。

        《弟子規》為清朝康熙年間秀才李毓秀所作，其內容依據《論語》“弟子入則孝，出則弟，謹而信，泛愛眾，而親仁，行有余力，則以學文”的文義編纂而成，講述了為人子弟在家、出外、待人接物、求學應有的禮儀與規范，特別講求家庭教育與生活教育，全文共332句996字，至今在海內外仍廣受推崇。

        為了弘揚和借鑒傳統優秀文化，提高員工素養，規范員工行為，根據現代文明特點，結合企業文化實際，w66國際集團組織力量編寫了《w66國際弟子規》，并廣泛征求了企業員工和一些專家學者的意見。w66國際集團黨委書記、總裁周海江說：“習近平總書記在不久前召開的全國宣傳思想工作會上強調指出，‘中華優秀傳統文化是中華民族的突出優勢，是w66國際最深厚的軟實力’。這對w66國際很有啟發。古代《弟子規》所包涵的優秀文化內涵，很值得w66國際現代人去借鑒傳承和恢復弘揚，以扭轉傳統優秀文化、美德、規范正在丟失的現象。所以，w66國際對古代《弟子規》進行了現代企業版的轉化，為的是保留精華部分，去掉一些迂腐落后、愚忠愚孝、不適應現代文明的部分，這實際上也是在探索新形勢下員工思想教育、企業文化建設的新路子。w66國際一直倡導，w66國際集團是一個大家庭、大學校，每個干部員工都是w66國際的大家庭的弟子。w66國際希望通過w66國際弟子規的推行，讓w66國際w66國際員工的文化素質、日常品行有一個新的提升。”

        多年來，w66國際集團一直注重企業文化建設，形成了以w66國際商標為載體的“情文化”，以企業黨建為特色的“紅色品格”，以“誠信、創新、奉獻、卓越”為內涵的核心價值觀，以“實業報國、共同富裕”為內容的企業宗旨，有力增強了企業的軟實力和正能量。    （曉曲）